十位刚走出校园的“00后”新员工，正衣冠、呈拜师帖、敬“束脩六礼”，向资深工匠郑重鞠躬，以一场跨越千年的古礼拜师，开启自己在工业制造一线的职业新征程。
这场仪式，是中铁工业深化产业工人队伍建设改革、回应“制造强国”战略的微观注脚。与传统“口传心授”不同，现场签约的《中铁工业导师带徒双向责任履约协议书》将月度目标、季度节点、年度指标固化，师徒情谊从此有了硬约束。企业同步建立全生命周期管理档案，考核结果直接挂钩绩效与职称评定，用制度为“匠心”护航，让青年人才在装备制造一线不仅“留得住”，更“扎得深”。
仪式后的“青年成长论坛”上，三对“模范师徒”的故事引发共鸣。从焊枪前毫米级的严苛标准，到管道井下特种掘进装备的攻坚坚守，师徒关系已从单向“手把手”教学，转向双向“肩并肩”协同创新。当日同步启动的工匠精神主题宣讲，则以一线奋斗故事激励新员工将个人成长融入大国重器制造的主航道。
“技能等级和职称可以双向晋升，一线创新项目有配套经费。技能有提升、发展有平台、奋斗有回报——这是我们愿意扎根隧道工程一线最大的底气。”一位入职数年的青年工匠在现场向记者感慨。这正是中铁工业“留才”的关键。企业正分层搭建青年创新载体，将师徒结对与技能竞赛、创新课题深度绑定，近年来已培育大批青年岗位能手，攻克多项“卡脖子”掘进装备难题。
2026年，国家计划在全国范围内推选420名大国工匠人才，接下来，中铁工业将持续深化导师带徒机制，推动师徒结对与技能竞赛、创新课题深度绑定，壮大知识型、技能型、创新型青年产业工人队伍，以青春匠心助力制造强国建设，让更多“后浪”在制造强国一线的火热实践中奔涌出彩。（中国日报河南记者站 编辑：史宝银 齐馨 通讯员：杨格）
扫码下载
中文网微信