3月28日上午，在郑州航空港经济综合实验区举办的2024河南郑州航空港城市机遇”首场发布会上，郑州航空港区创新人才人事领导小组副组长兼办公室主任王志围绕航空港区“招才引智”，推动打造“国际人才中心”、“中原人才特区”整体情况作介绍。与郑州航空港区组织人社局局长李鹏，组织人社局副局长范向欣，组织人社局副局长杨紫钰一起回答了媒体记者提问。

王志介绍说，近年来，航空港区认真贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府决策部署，牢记建设郑州﹣卢森堡"空中丝绸之路"要求，锚定新定位、新目标、新要求，放权赋能、提质提效，聚焦"五大定位"，奋力打造"五大中心"。围绕"国际人才中心"建设，我们高质量抓好招才引智工作，全面推动人才工作全面提质增效创优。

2023年以来，我们出台中原医科城"再造新高峰"人才发展十条，制定"中原特区人才计划"，构建"1+6+ N +1"的政策体系，对人才给予全方位资助政策支持和服务保障。开展各类招才引智系列活动50余场，建成国家、省、市三级博士后科研工作平台15个，投放人才公寓千余套和400间"暖心驿站"，成立驻北京、上海等高层次人才服务站，集中招聘聘任制公务员10名，全省数量最多，"空中丝路引才行动"面向全国广发"英雄帖"，累计引进培育高层次人才54名、市级认定重点产业急需紧缺人才239名、产业人才2500余名、教育医疗人才6000余名、青年人才超过10万名，为加快建设"中原特区"和"国际人才中心"提供坚强的人才支撑。

人才是第一资源，创新是第一动力。2024年，我们将聚焦"五大定位"，持续实施"空中丝路引才行动""中原特区人才计划"，以一流的政策支撑体系、一流的产业集聚平台、一流的招才引智机制、一流的人才服务生态，加快推进"国际人才中心"建设，在奋力打造全省经济高质量发展新的核心增长极中走在前、挑大梁、作示范。

打造一流的政策支撑体系。聚焦国家、省、市人才政策，全面实施"中原特区人才计划"系列政策，在人才引进、培养、激励、服务等方面，以更加务实管用的政策吸引人才，构建具有航空港区特色和竞争力的人才环境。比如，我们对经省、市、区认定的高层次人才，给予用人主体最高500万元的引才育才工作经费支持；对中原医学科学城新引进或新培养的国际一流人才、国内一流人才、省内一流人才，分别赠予不超过200平方米、180平方米、120平方米的人才住房。力争2024年全年新招收引进博士（后）不少于10人，推荐申报评选省、市、区高层次人才不少于25人，吸引50000名青年大学生来区就业创业，吸引50000名技能人才来区就业工作。

打造一流的产业集聚平台。依托产业育才。依托河南省医学科学院、河南省中医药科学院、中原医学科学城、富士康、比亚迪等重点项目、重大工程、特色产业，加强与科研院所、高校、重点企业的衔接，构建"人才＋项目""人才＋产业"育才模式。2024年开展申报不少于500名产业人才，新增技能人才10000名，新增高技能人才6000人（其中，技师和高级技师800名）,开展各类职业技能培训2.4万人次。加快科研平台建设。推动省医学科学院、省中医药科学院、中原医学科学城、中原纳米酶省实验室加快建设，推动中原医学科学城争创国家医学中心、国家中医医学中心、中国医学科学院河南基地，谋划建设人体泛蛋白修饰组学等公共平台。鼓励基础条件较好的企业争创省级、国家级研发平台，力争2024年新增省级以上研发平台6家以上。发挥人力资源机构优势。借助中国中原人力资源服务产业园优势，集聚高端人才猎头等专业化服务机构，大力延揽高精尖、高层次人才，推动人才资源协同创新、跨界融合、抱团发展，实现人才、设备、信息、成果共享，达到"1+1>2"的效果。

打造一流的招才引智机制。塑造金字招牌。紧紧围绕电子信息、新能源汽车、生物医药、航空航天等重点产业推进"双招双引"，立足发展定位、产业所需、岗位所求，采取公开招考、定向招聘、集中引进等方式，塑造"空中丝路引才行动"金字招牌，积极吸引一批高质量发展急需人才，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队，引进高水平人才不少于100人。创新人才使用方式。发挥好用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，积极协调争取人才专项编制，引进一批博士研究生以上青年人才和高层次人才，探索"区聘企用"模式。围绕重点产业关键技术发布需求榜，吸引海内外高校、科研院所等企事业单位科技人才在航空港区兼职兼薪、按劳取酬。积极开展招才引智活动。组织筹备参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会及系列活动，开展航空港区招才引智专场活动，征集企事业单位需求项目，组织区内重点企业赴外招聘高层次和急需紧缺人才，拓宽选人范围，优化人才知识层次结构和年龄结构，举办招才引智活动不少于10场。

打造一流的人才服务生态。坚持线上线下相结合，优化升级河南郑州航空港人才一站式服务平台，集中办好"人才一件事",将"中原特区人才计划"普惠性政策实行线上办，让人才"少跑腿"，数据"多跑路"。加大政策宣传力度，联合国际新闻中心等融媒体平台，组织开展人才政策宣传活动不少于20场，深入企事业单位、各用人主体、高校进行针对性宣传介绍，让用人单位和各类人才了解政策内容，知晓办事程序。联动"万人助万企"活动，坚持每月开展定期走访调研和政策讲解活动，了解企业人才需求，听取企业意见建议，帮助企业解决实际问题和困难，与企业建立活动联办、资源联用、服务联做工作机制。落实落细服务举措，发放人才绿卡，细化高层次人才配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等服务保障措施，优化上线人才公寓，做好外国人来华工作许可等服务事项，持续优化用人单位小气候和人才发展大生态，吸引海内外高端人才汇聚航空港区。（中国日报河南记者站史宝银|陈凤岳 杨宇）