中央企业青年精神素养提升试点工作启动会近日在中国中铁率先启动，拉开了青年精神素养提升试点工作的序幕。中铁七局作为中国中铁青年精神素养提升工作试点之一，以实际行动践行为党育人的工作方针，落实党管青年的原则，致力于在中国中铁中作出表率、打造样本。

启动会以来，中铁七局团委高度重视、周密部署,引导各项目团支部积极响应、迅速行动。第一时间制定下发《中铁七局青年精神素养提升工作方案》，召开青年精神素养提升工作部署会，对文件重点内容进行解读并提出具体工作目标；在以团建基础较好的三级公司为试点基础上，扩大青年精神素养提升范围，覆盖所有的三级公司及团支部，主要对象为35周岁以下团员青年，确保组织全覆盖、青年全参与；针对学习阶段，深入实施青年理论学习提升工程，多措并举、学用结合，纵深推进“1234+”学习任务，推动青年理论学习走深走实。

建立建强青年理论学习小组，让青年理论学习“动”起来。中铁七局团委以团支部为单位，推动建立103个青年理论学习小组，针对方案中必学内容，保质保量、按时完成；选优配强青年理论学习小组组长，一般由团支部书记或青年党员担任，着力督促团员青年主动参与、认真学习，全面深入推进青年精神素养提升工作走深走实；同时，各青年理论学习小组创新学习方式，不断丰富学习载体，涌现出了微团课、青年讲堂、每日一学、区域联学等一大批各具特色的学习品牌，中铁七局青年学新、学深、学透的氛围愈发浓厚。

搭建学习交流展示平台，让青年理论学习“活”起来。学习月以来，通过组织基层团支部“三会两制一课”、主题团日、交流研讨等学习126次，不断将党的十九届六中全会精神学深悟透；依托“青春七局”微信公众号、企业网站、学习强国等平台，转发刊载中国中铁发展史、“开路先锋”精神谱系、国有企业改革发展史等文章38次，实现理论学习线上线下同频共振；指导武汉公司团委联合党群相关部门，以“主会场+基层团支部视频分会场”形式，组织200余人召开“全面提升精神素养、争做新时代有为青年”学习交流会，通过参观企业文化馆、重温入团誓词、团支部书记领学、团员代表交流分享、赠送红色书籍等形式，持续深化青年思想引领和素质提升，推动学习教育全覆盖。

促进理论学习成果转化，让青年理论学习“实”起来。一直以来，中铁七局团委高度重视团建工作与生产经营深度融合，致力于把学习成果转化为促进企业生产的生动实践。活动开展以来，指导海外公司团委开展海外青年思想状况调研，摸清海外青年急、难、愁、盼问题73件，目前已解决45件，其他正在协调解决当中；电务公司天津地铁4号线项目16名青年把理论学习同总结经验、履行责任结合起来，主动请缨参与援建天津疫情防控隔离点，成立3支青年突击队，连续奋战26小时，安装门磁报警器232套、门禁37套、视频监控1套，搭起“津”门战疫防线；三公司团委联合团陕西省委慰问西安邮电大学长安校区，送去方便面、大枣、蔬菜、大米、油等物资400余箱，增强了师生战胜疫情的信心和决心，为后续推进企校青年工作深度融合奠定了坚实基础。

据了解，青年精神素养提升活动共分为学习、讨论、实践和总结四个环节。下一步，中铁七局团委将持续引导广大团员青年通过主题团日、组织生活会、特色活动等方式，深入开展理论学习，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需求相比，我们还需要什么”三个问题展开讨论，结合企业生产经营中心工作，带领广大团员青年围绕中心、服务大局，达到团员青年受教育、精神素养大提升、总结经验有收获、攻坚克难力担当的目标，凝聚起推进项目高标准建设、企业高质量发展的强大青春合力。（中国日报河南记者站）