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河南在职称、待遇保障等方面采取暖心措施 激励防疫一线医务人员

来源: 中国日报网
2020-03-05 19:52 
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3月5日下午,河南省政府新闻办召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会。河南省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李海龙在会上说,河南在职称评聘、待遇保障等方面,对抗疫一线医务工作者采取了多项激励政策和措施。

李海龙表示,在职称评聘方面,对抗疫一线医务工作者有6个方面的激励措施。一是在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,免除卫生支农任务,继续教育学分不作要求,其防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。二是初级职称人员可提前一年晋升中级职称;中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试。三是对在疫情防控中作出突出贡献的事业单位工作人员,符合聘任相应岗位条件的,可不受单位岗位结构比例限制,直接聘任或申报相应职称。四是受到省部级以上表彰奖励的,可不受年限限制直接申报高一级职称评审。五是取得中级职称后在农村基层医疗卫生机构工作(含乡镇卫生院、村卫生室)满10年的一线医护人员,可免高级职称业务考试,直接考核认定为副高级职称。六是援助湖北医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区(病房)中直接接触确诊病人、疑似病人的医务人员,中级及以上人员可提前1年申报高级职称,护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘。

在保障待遇方面,一是核增一次性绩效工资总量。根据承担新冠肺炎疫情防治工作任务情况,因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数,所需经费通过现行渠道安排。其中,省直承担疫情防控任务的医疗卫生机构,核增额度不低于上年同期绩效工资总量的10%。在此基础上,将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍,所增加支出一次性据实核增单位绩效工资总量。核增的绩效工资要重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜,确保参与疾病救治和疫情防控的编制内外人员同岗同酬同待遇。二是落实卫生防疫津贴。从2020年1月1日起,调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易、危害程度等情况,分别执行每月560元、450元、350元、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员,根据实际接触情况享受相应类别的津贴,按实际接触天数折算发放。三是发放临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关工作人员,每人每天补助300元;对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,每人每天补助200元标准。疫情防控期间,援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助在相应标准基础上提高1倍。首次上报起始时间为河南省应急响应开始之日,即1月24日,临时性工作补助和慰问金不纳入绩效工资总量基数。

除此之外 ,省人社厅还会同省委组织部等部门对加大一线医务人员的表彰奖励力度、开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道、省级重点人才计划申报评审等制定了相关的激励政策措施。

李海龙强调,下一步,河南将会同卫健、财政等部门,认真抓好政策的落实和待遇兑现工作,及时把政策落地、落细、落实。各级各有关部门要认真领会激励政策的内涵,建立健全公开公平公正机制,真正把好事办好,坚决杜绝政策棚架和缩水,坚决防止念歪、跑偏。(中国日报河南记者站)

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