金水区聘任11位专家为金水区第二届经济社会发展顾问团成员。
8月29日上午，金水区在机关一楼东厅举办“金水区第二届经济社会发展顾问团”成立暨顾问聘任仪式。郑州市人才办及金水区领导，全区人才工作领导小组成员单位、区直相关委局及各街道主要负责同志共计100余人参加。
近年来，金水区充分借鉴第一届经济社会发展顾问团的履职经验，把柔性引进高端智力、搭建人才作用发挥平台作为推动经济社会发展的创新举措，着力突出三大特色，不断提升宏观决策的前瞻性、科学性和有效性。
找准定位 打造“微波炉”型顾问团
紧密结合金水区“领跑中部城区发展，在郑州国家中心城市建设中挑大梁、走前头、做贡献”的工作，找准定位、科学组建，确保专家顾问能“即来即用”，实现“微波炉”式的速热效应。首先是定位领域。在认真研究发展所需的基础上，形成组建实施方案，将顾问团分为产业发展聚集、科技创新、金融服务等10个专家小组，从这些领域入手，面向社会挖掘人才、广聚高端，确保专家特长能符合金水区全局发展现状。其次是定位范围。按照“实用为主”原则，不攀比、不求名、不折腾，踏实求才，实用至上。入选顾问候选人即考量专业程度，更看重对金水区情的了解度、参政议政的热情度、研究方向的结合度。“四度合一”，既最大层面的礼贤下士，也确保了遴选的是发展所急需的专家学者，确保了顾问团的快速融入、快速发挥效应。
善进诤言，打造“火枪手”式顾问团
把提出研究课题数量列入顾问职责，鼓励顾问提不足、指缺点，使接过聘书的顾问团成员们，既是彬彬有礼的“座上客”，也是不留情面的“火枪手”。同时要求全区各单位、各部门要认真听取意见建议，善听异音、善纳诤言、善于接受批评。在聘任仪式后的座谈会上，刚接过聘书的几位专家顾问就为全区领导干部上了“生动一课”：“建设国家中心城市，不能抓住了点，丢掉了面”、“建设中部地区人才创新创业高地，不能光注重引进，更要注重引进后的服务”……专家们把脉问诊、开方支招，一句句充满“火药味”的诤言，充满了心系金水的殷切之情。区委领导明确表态，全区上下一定认真听取意见建议，多反思不足、多查摆问题，使金水区在经济社会发展中少走弯路。
巧设机制，打造“合伙人”版顾问团
引得进更要留得住，留得住更要用得好。金水区出台工作管理暂行办法，为顾问团提供更好服务，实现互惠双赢。首先是不吝投入。由区财政每年安排专款，按平均每人3万元发放顾问津贴，最大限度的调动顾问成员工作的积极性和主动性。其次是明确职责。区直单位与专家顾问签订合作意向书，明确顾问工作任务内容；同时顾问也享有查阅区委、区政府有关文件及经济转型、社会发展等资料的权利，并有权根据调研需要，要求金水区有关部门给予配合和支持。最后是严格考核。配套制定工作考核方案，根据顾问团全年工作状况，发放顾问津贴；对于做出突出成绩并取得重大成效的顾问，除发给津贴外，还可给予单项奖励。（中国日报河南记者站）
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