制图/郑萌
河南商报记者 李恒 通讯员 张飞
7月12日，郑州人力资源市场发布《2017年上半年职业供求分析》，71场招聘会数据显示，工作岗位数略有增加，求职人数有所减少。
用人单位的用人需求比较稳定，求职者的求职意愿不强。用人单位提供的月薪多数在2000元到4000元，热门岗位依然是一线工人和销售人员。
【焦点1】
第三产业用人需求大
部分单位现“招工难”
2017年上半年，郑州人力资源市场共举办招聘会71场，其中大型专场招聘会12场、综合类招聘会59场，共接待招聘企业2564家，提供各类招聘岗位158286个，办理求职登记39607人。
从2017年上半年岗位需求统计数据看，第一产业用人需求占比为2.99%，第二产业用人需求占比为21.31%，第三产业用人需求占比为75.70%，用人需求方面还是第三产业占主体。
具体到行业用人需求，批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业占比相对较高，随后分别是居民服务和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业，其他行业的用人需求占比很小。
与以往一样，各行业最缺乏一线工作人员和销售人员，这也是上半年的热门岗位。
郑州人力资源市场相关专家分析，虽然郑州市的经济结构中第二产业和第三产业所占比重相当，但是第三产业的人员流动性强，就业门槛低，用人需求比较大。第三产业是服务业，用人单位大多数是中小企业、私营企业，工作环境、薪资待遇等不够稳定，不容易招到人或者招到人留不住人，导致“招工难”问题比较突出。
【焦点2】
女性求职者数量
首次多于男性
从2017年上半年郑州人力资源市场求职人数统计来看，男性求职者所占比重为46.80%，女性求职者所占比重为53.20%，女性求职者首次多于男性求职者。
从年龄分组来看，16~24岁的求职者所占比重为34.91%，25~34岁的求职者所占比重为60.76%，35~44岁的求职者所占比重为3.60%，45岁以上的求职者所占比重为0.73%，求职群体主要集中在35岁以下。
“目前在就业市场上，仍存在着隐性的性别歧视，虽然招聘单位在少部分特殊岗位上有性别要求，在大部分岗位上都没有性别要求，但是在实际聘用中，对一些女性求职者并没有做到公平对待。” 郑州人力资源市场相关专家表示，尤其是全面二孩政策的放开，使得用人单位在聘用女性求职者时需要承担更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性时顾虑更高，因此女性求职者在求职时遇到的压力会逐渐增大，求职人员中女性求职者的比例也会逐渐增大。
【焦点3】
岗位起薪偏低
2000~4000元成主流
求职和就业离不开的一个话题就是薪水。从统计数据来看，八成岗位的招聘工资水平在2000~4000元，和全国重点城市相比，郑州市的招聘工资水平还是有点偏低。
从月工资水平的分布情况看，高薪岗位所占比重有所增长，低薪岗位所占比重逐渐减少，整体工资水平缓慢增长。
郑州人力资源市场有关专家说，他们统计的岗位工资只是用人单位发布的招聘岗位的工资水平，并不能代表郑州市的平均工资水平，而且用人单位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工资水平会偏低。
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