4月25日，记者从新乡医学院大学生就业指导中心获悉，在该院举办的第12届全省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会结果出炉：已有120余家用人单位陆续组织面试，1400余名省内外毕业生与用人单位签订了就职意向协议。记者在采访与调查中发现，今年的招聘单位和求职者均呈现出“淡化编制”的趋向，被看作是“铁饭碗”的“编制”问题似乎正被供需双方悄然打破。
非公有制医院受求职者青睐，看重“编制”现象有所淡化——
发展平台比“编制”本身更重要
4月22日，记者在招聘会现场获悉，共有来自省内外670余家用人单位前来延揽人才，提供的近2.8万个岗位吸引了郑州大学、河南中医药大学、徐州医科大学、吉林大学、天津医科大学等省内外多家医药卫生类大中专高校毕业生前来应聘，用人单位和参会毕业生数量均创历史新高。值得一提的是，今年参加招聘会的非公有制医院和企业较往年有较大幅度增长，占到总招聘单位的近三成；公有制医院所提供的岗位中，也多数为人事代理等性质的岗位，编制岗位十分有限。
“从这两年的实际招聘情况来看，河南就业市场的大学生求职者在不断淡化‘编制’问题，医院也因此能够及时招聘到满意的人才。”南京同仁医院人力资源部主任潘盛青告诉记者，该院是位于南京江宁经济开发区的一家民营医院，之前受医院性质困扰，人才引进比较困难。这次招聘会上收到了139份简历，当天面试后签约了19名本科毕业生。与南京同仁医院类似，不少非公有制医院此次也都有较好收获。
记者在现场随机调查了56名求职者，有48名同学表示在求职时不会将编制当作必要条件，占比达86%。他们一致认为，医院提供的发展平台比编制本身更重要。正是抱着这样的态度，毕业于吉林大学的河南籍同学王小川当场和南京同仁医院签定了就职意向协议。
“以往毕业生在求职过程中非常关心的‘编制’问题今年有明显淡化，大大有利于医院引进人才。”河南宏力医院、周口爱尔眼科医院等民营医院招聘负责人均有着类似的感受。
“在逐步取消编制的大背景下，即使部分医院会提供编制，但我更看重的还是单位的发展前景。”新乡医学院公共卫生学院毕业生万宁如是说。新乡医学院三全学院2013级医学影像技术专业张明则认为，“取消编制对毕业生来说意味着更公平，大家可以各凭本事追求更好的发展平台，获得更高的薪资待遇。”
公立医院改革触底“深水区”，“编外”职位扩增——
只有素质过硬、技术精湛，才能真正拥有“铁饭碗”
“民营医院发展势头蓬勃，为医疗卫生人才提供了优厚的就业条件和良好的工作平台，与公立医院形成了竞争局面，在一定程度上有效促进了‘编制’的破冰。”在新乡医学院管理学院公共卫生事业管理学博士、教授吕晖看来，政府鼓励并支持社会资本进入医疗市场，通过“鲶鱼效应”倒逼公立医院进行体制机制改革，也导致“编外”职位扩增。
“我们目前试图通过编制来吸引人才，一旦取消编制，我们将考虑利用高薪资、养老保险等优厚的福利来吸引人才。”信阳市光山县中医院招聘负责人表示，“即使取消编制，应该对医院也不会造成太大影响。”
郑州市第十五人民医院相关负责人苌海说，消除编制是大势所趋，他们医院正在实行“编制备案制”，备案制人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训等方面与原事业编制人员同等对待，对优秀人才更有吸引力。
吕晖分析说，目前公立医院改革进入深水区，薪酬制度改革是硬骨头，只有取消编制，实行同工同酬、优工优酬的制度，才能使公立医院“活”起来，使人才流动起来，对医院和个人发展均有裨益，最终受益者将是广大群众。
有了编制就是“铁饭碗”？长期从事大学生就业指导工作的新乡医学院大学生就业指导与服务中心老师臧涛向记者坦言，“求职者只有练就过硬的素质、精湛的技术，才能真正拥有‘铁饭碗’。”
“尽管取消编制有利于医院内的人才流动和医生个人的成长与提升，但适应这种体制改变需要一个过程，需要政府、社会和学校多方努力，淡化‘编制’意识。”4月25日,河南省医学卫生类大中专毕业生就业分市场主任崔金奇博士说，类似新乡医学院及三全学院等高校将“编制”问题纳入大学生就业指导课程的做法就很好，他们聘请专业老师为学生详细分析相关政策，讲解去编制的利与弊，有利于引导大学生树立正确的择业观。
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